中评社北京2月1日电／据中国青年报报导，一项调研数据显示，不同年龄段白领对年终奖有不同的感知，00后对年终奖满意度指数与上年一样均高于其他年龄段，说明初入职场的00后没有对年终奖抱有过高的期待，却感觉到企业为这些员工提供了令人满意的“年末彩蛋”。80后白领的年终奖满意度指数在各年龄段中最低，正值家庭顶梁柱的他们期望企业给予更多经济支持。
对于年终奖的发放方式，白领们各有所期。这份由智联招聘进行的调查显示，35%的受访白领希望将其分摊到每月，24.8%的受访白领希望按季度发放，分别有19.5%和18.2%的受访白领希望“年底发”或“半年发一次”。企业可以打破常规的年终奖发放模式，让福利以更符合期待的方式落到员工手中。
其间，除夕放假、春节福利、假期计划、新年flag等话题热度攀升，职场人的行动不同，但都活力满满。为了在新一年拿到更高的年终奖，64.4%的受访白领表示会学习充电，提升职场技能；22.9%的受访白领打算跳槽新企业；21.1%的受访白领则有转行计划。
新的一年，企业数字化转型还将继续。在考量对未来职业的期望时，超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能，成为领域内的专家。这反映了员工对于专业成长和终身学习的重视。
越来越多的企业将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。“对员工技能进行提升／再培训”成为2023年企业人力资源工作的首位，占比高达80%，76%的受访企业将“提高人力资源数字化建设水准”作为重点。
“数字化深刻影响着生产和生活方式。为行业带来新机遇的同时，也给职场带来了新气象。”智联招聘北京分公司总经理霍彪认为，数字化不仅改变了行业的生态和模式，也深刻影响了个人职业发展的路径和方向。他以北京地区的职场人变化举例说，大家对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎，并且大部分人认识到掌握新技术、学会使用数字化工具对于职场发展的重要性。
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