《国家职业分类大典》修订专家委员会委员璞石认为，在快速发展的数字时代，数智化已经逐渐成为企业创新发展的重要驱动力以及降本增效的重要手段。对于人力资源行业，从招聘流程优化到组织架构灵活化，每一个环节都因数智化展现出巨大的潜力和价值。
在刚刚过去的2023年，人格类型测试在网络走红，不少年轻人将自己划定为“职场i人”。在网络上，他们这样描述自己上班时的状态：能线上沟通，绝不电话沟通；从不参与同事间的闲聊；和领导一起吃饭总感觉不自在……职场社交成为一些年轻人工作的负担。
在另一项由智联招聘展开的中国白领满意度指数调研中，数据显示，多达76.8%的受访白领会为职场社交感到困扰，表现出“社恐”。对职场社交“能躲则躲”的受访白领占23.4%，“戴上面具强行‘营业’”的占26.9%，“只想好好做自己的工作”的占26.5%。
从不同年龄段看，00后“戴面具营业”比重较高，31.2%的受访00后会“戴上面具强行‘营业’”，占比高于95后的26.9%、90后的25.7%、80后的27%和70后的22.1%。
此外，面对工作和生活中的诸多压力，白领们或多或少会出现情绪问题，如压抑、敏感、内耗、消极等。调研数据表明，43.9%的受访白领在2023年曾“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，高于2022年的39.9%，继续排名首位。也有41.1%的受访白领表示，自己“情绪衰竭，对生活麻木，难以感到热情、共情”，高于2022年的30.5%。仅11.4%的受访白领表示在2023年已实现情绪自由，没有出现过任何情绪问题。
不同年龄的人群中，52.6%的受访00后“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，占比高于95后的45.2%、90后的42.6%和80后的43%、70后的37.9%，“面具人”的心理特质更显着。
当出现情绪问题时，白领们化解的方式各不相同。24%的受访白领“睡一觉就全忘了”，21.9%的受访白领会看综艺、追剧、听歌，21.3%的受访白领找亲朋好友倾诉，19.4%的受访白领疯狂干饭撸串。此外，去寺庙求签、去游乐场挑战刺激项目、做家务和干体力活、撸猫撸狗等，也是白领应对情绪问题的方法。不过，也有20.7%的受访白领选择“啥也不干”。
（来源：中国青年报） |
