文章还发现，与一般人的想法相反，跨国公司并未大规模撤离香港。从 LinkedIn 的数据可见，设于本港的跨国公司总数未有减少。相反，在香港跨国公司任职的 LinkedIn 用户大致上有所增加。文章说，根据政府数据，非本地公司在香港劳工市场的重要性亦没有减少。2018年，香港就业人口约有16.9%受雇于非本地公司；2022年的比率则为17.3%。然而本地跨国公司的组成则已出现变化。2018至2022年期间，设于香港的美国和日本公司地区总部分别减少17%和13%。同期，内地企业在港设立地区总部则大约增加27%，足以抵消美、日公司地区总部的减幅。
在政策建议方面，文章说，数据显示，香港在面临人才外流的同时，亦迎来关键性人才流入，足以产生互相抵消的作用。有别于过去20年来港的低技术移民，今日的外来人口以技术人才为主，其中胸怀国际视野、抱负远大者大不乏人。这类新移民将发挥驱动香港经济增长的作用，并强化特区作为内地家庭和企业进军海外市场门户的角色。疫情既已消退，鉴于这类人才对经济前景至关重要，香港宜加倍努力加以挽留和招徕。
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