张民炳指出，特区政府亦可以支援香港中小企业引进内地人才。现时在输入专才、劳工等方面，特区政府欠缺整体考虑，亦没有具体数据支撑，比如不清楚不同领域缺少多少劳工的具体数字，主要靠哪个行业提出的要求多，就去帮对应行业。新加坡在这方面做得很好，政府每年会召集业界人士及校方开会，讨论当地的劳工问题，业界人士与校方共同沟通、互相帮忙，可以高效解决本地劳工问题。香港在殖民地时期，有所谓五年计划及估算，研究香港未来要发展什么项目、需要多少资金，但现在却很少听闻类似计划。如果如今能有类似计划，就不至于出现问题后才想解决方案，时间上亦比较充裕。
张民炳继指，高校方面还需要对毕业生做进一步的追踪研究，瞭解学生就业情况、多久换了什么工作等具体信息。日前，特区政府的特首政策组已经成立，但似乎这些政策组并没有在这方面有更多研究，希望这些政策组马上投入到工作当中，具体研究香港劳工问题。以高才通为例，特区政府在不到半年时间已经收到3.7万人申请，批准了其中2万多份，当中1万多人已经来到香港。特区政府只强调批准及来港发展人士的数据，但很多人质疑高才通计划没有进行严格审批，当中很多人并不是为了长期来港工作，而是过来几年拿身份后让子女享受香港的教育资源，再回到原本工作的地方。这种情况下，高才通就失去原本的意义，希望特区政府马上跟进，逐个或抽样调查申请人是否符合高才通计划的实质要求。
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