但是，目前的入境政策更多是为人才移入降低门槛、减少阻力，还应该在如何留住人才上下功夫。同时，目前的人才政策主要集中于香港已有的优势行业，下一步还需要倾斜更多的资源到创科等新兴行业中。曹润来表示，结合自身对创新科技行业的观察，在吸引和留住创科人才方面有如下五点建议：一是要积极引进行业龙头，通过龙头企业的示范效应及吸引能力，带动更多的企业、人才到香港发展；二是要重视初创企业，初创企业不仅可以吸引外来人才，更对本地人才的就业产生巨大推动作用，也会给社会带来更多的创新元素；三是要提升创科行业人才待遇和地位，改善产业环境和形象；四是降低大湾区之间人才流通的门槛，研究使更多的大湾区的人才来港、本港人才赴内地的双向交流发展，可以弥补本地创科人才培养的不足，快速补充创科的血液；五是对学校培养提供更多帮助，提升香港在创科领域的学术影响力，形成科研并成果落地的良好机制和氛围。 |
