“定量到部队专业需要、定向到应征青年特长、定岗到技术技能类别、定位到职业发展路径”的精准征兵方式，在部队引发连带效应。
今年初有一阶段，中部战区陆军某旅人力资源科办公室，每天门庭若市。众多营连主官都在打听专业特长新兵征接情况，希望能征到自己单位紧缺的专业岗位人才。
各营连摸底新兵需求，兵员部门根据本单位编制、任务需求和人员编配现状，测算出专业岗位、普通岗位及兵员数量等补充需求计划，逐级上报汇总至战区陆军机关业务部门，按照提交的专业需求协调兵役机关进行征兵。这一举措真正实现了部队“需求侧”与地方“供给侧”的精准对接。
一连连长李彦涛对2020年9月那次征兵记忆深刻。因漏报需求，连队没有征接到急需的航空器维修专业特长兵。看着隔壁4连入伍2年多就能熟练操作无人机的航模专业大学生士兵樊金涛，他甚是羡慕。要知道，依靠自己培养一个这样的无人机专业骨干，没有几年根本顶不上来……
毕业于南京交通职业技术学院的张阳，学的是道路桥梁工程施工。接兵干部走访调查时发现，张阳的地理测绘、道路勘测等专业课成绩优异，便将他作为特长兵征召入伍。仅3年多时间，张阳在部队已成长为一名出色的侦察员，多次获得嘉奖，荣立三等功。
西安理工大学毕业的李文迪、武汉软件工程职业学院毕业的孔佳豪，以及学信号处理专业的安佳瑞和学计算机技术专业的鞠海鸥等大学生士兵，经过精准定岗培养，都成长为优秀的侦测员，有的还当上了侦测技师。
据悉，经过精准征召和定向培养，该旅大学生士兵和特长兵留队率明显提高，留队转改军士的士兵大都成为各自专业的“行家里手”。
|
