中老年男性的就业寒冬
像卫材公司这样，在业绩良好的情况下削减人员的企业越来越多。
东京商工调查的数据显示，在2019年新冠肺炎疫情暴发之前，实施提前退休或自愿离职的上市公司共计35家，涉及人数高达1.1万人，无论是企业数量还是涉及员工人数，都是2018年的12家公司、4126人的3倍左右，超过了众多电机巨头陷入经营危机的2013年的54家公司、10782人，时隔6年首次超过1万人。
各企业离职、退休的对象多为45岁以上的员工。日本综合研究所副理事长山田久认为，这些20世纪90年代大量聘用的“泡沫世代”（2019年时49～52岁）以及“团块二代”（2019年时45～48岁），“对企业来说，已经成为体积成本”。
自愿离职通常在业绩下降等需要精简人员的情况下发生，一般的做法是：企业在定出需要精简的人数后，以3个月为期限，在全公司内征集自愿离职者。这相当于公司裁员的前期阶段。
然而，我对上述35家公司的业绩进行分析后发现，其中有20家公司最新的全年最终损益都是黑字，即盈利。他们的变相裁员可称之为“黑字裁员”。
这些公司的削减人数约为9100人，占所有提前退休或自愿离职员工的80%。35家公司中，最终出现赤字（亏损）的企业仅为15家，占比约43%。东京商工调查公司的二木章吉先生分析道：“为了把事业重心转入成长领域，在盈利时精简人员结构的‘先行实施型’企业在增加。”
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