按照专项行动安排，研讨完成后，每名纪检监察干部都要形成自己的答案上传平台，全省各级纪检监察机关则从监督检查、审查调查、案件审理等部门抽取1700余名“师傅”型、“骨干”型人才，组建评审队伍，对研讨答题进行指导和评审。“我们专门制定评审组工作细则和评审操作指南，举办省本级评审人员培训会，为全省评审工作明确标准、细化流程，提供详细指引。”省纪委监委相关负责同志说，通过高质量评审推动高效细致研讨，促进大家在互学互鉴中练好基本功。
近年来，江西省纪委监委一体推进干部队伍政治、业务、纪律、作风和制度建设，在全省启动实施纪检监察干部一体化培养工程，统筹省市县乡四级纪检监察机构，将纪委机关、派驻机构、巡视巡察机构、企业和高校纪委等各板块干部全盘纳入；组织开展“培养多面手，大练基本功”“大学习大讨论”“大练兵大比武”等活动，通过全员培训、实战练兵、业务比武等方式对干部进行系统培养，着力构建一支骨干力量庞大、拔尖人才充足、梯次结构合理的纪检监察业务人才队伍。
“我们将紧扣政治过硬、本领高强的要求，把‘学思想、学理论’与‘学纪法、增本领’有机融合，进一步拓宽干部队伍建设视野，加强统筹谋划，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高全省纪检监察干部把握纪法规定、运用政策策略的本领，更好适应新形势新任务新挑战。”江西省纪委监委主要负责同志说。 |
