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遭遇职场“冷暴力”该怎么办？
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http://www.CRNTT.com
2022-12-08 13:44:07
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还有一点不容忽视，针对“逼人调岗离职”这一现象的一大利器就是企业民主管理，应当有效推动企业制度和公司治理变革，通过合理共享使包括劳动者在内的各类要素积极参与企业发展，健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极探索企业职工参与企业管理的有效方式。当职工可以有效参与到企业管理之中时，当企业可以做到“发展依靠职工”时，对员工施以各种冷暴力的做法，恐怕就难有生存的土壤。 |
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