人才是社会长远发展的资本。除了培养本地人才， 香港亦应放眼世界，吸引全球人才落户香港。多年来，优才计划的配额均没有用尽，2021年优才配额为4，000个，有5，365个申请者，最后获批的仅有2，004人。政府宜检讨“优才计划”审批流程，尽用名额。同时应更新人才清单，扩阔专业清单以吸引多元人才。政府亦应给予境外人才较好的条件，提供“准永久居民待遇”，有政党近日就提出可考虑容许境外人才子女就读官校，此举可让境外人才在港安居乐业，值得考虑。
增加土地房屋供应是社会各界的共识。香港并不缺地，政府要“地尽其用”，在个别研究土地的实际生态价值后重划湿地保育区、湿地缓冲区及考虑发展低生态价值的郊野公园边陲地带，同时研究放宽湿地缓冲区的发展限制。针对祖堂地政府亦应降低其转售门槛至八成并考虑检讨收地补偿方案，除了调整赔偿标准，亦可参考新加坡的政策分配新建单位予业权人以提高其出售诱因。
房屋供应方面，政府提出兴建公营房屋要做到“提速提效提量”，政府应考虑加快重建如深水埗石硖尾邨、南山邨等屋邨以增加公屋单位供应，亦可考虑借助私人市场的力量，重推私人参建公营房屋以增加房屋供应。另一方面，政府应大规模发展过渡性房屋，以现有设施如空置校舍、酒店等改建，尽量令更多轮候公屋多年的基层家庭有合理容身之所。
考虑常设“地区服务及关爱队伍”
政府成立行动小组，锐意解决跨代贫穷问题。政府在提供现金津贴支持外亦应以精准扶贫为目标，对基层人士提供具针对性的支持服务。内地在2014年起建立了扶贫信息库，以个人为单位收集贫困人士信息，分析致贫原因后由相关单位提供支援。政府宜借助社会力量，例如未来将会设立的“地区服务及关爱队伍”，协助政府搜集贫穷家庭的信息并与相关部门携手对个案作长期跟进。
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