“紫领”群体具有“多重穿透”特征
“紫领”群体的出现并非仅是市场、技术、竞争与时代的产物，同时也蕴含着“紫领”群体对自身所处职业结构与社会结构的一种挑战。从社会学视角来看，“紫领”群体具有“多重穿透”的特征，使得其不仅是国家治理与经济转型中的重要主体，也是社会治理与社会转型中的重要支撑。“紫领”群体的“多重穿透”具体包括以下几个方面。
社会阶层的穿透。传统职业中的“白领”通常被视为“中产”或“新中产”阶层，而“蓝领”则被视为“中产”以下的阶层。“紫领”群体可能实现一种社会阶层的穿透。其一，“紫领”群体更可能借助互联网与数字经济快速积累经济资本，在智能制造等重点领域，国内类似于联想集团“紫领工程”所培养的既具有管理创新能力，又熟悉制造流程且具有动手操作能力的“新IT人才”，将会成为智能化转型背景下的主力军；其二，“紫领”群体所拥有的“个人品牌”会提升其社会声望和符号资本；其三，借助互联网所营造的社会网络，“紫领”群体有利于获得那些在现实场景下无法获得的社会资本；其四，那些在上述领域表现优异的“紫领”群体，更有可能获得相应的政治资本，进入更高的综合管理岗位。总体来说，“紫领”群体更有可能实现社会阶层的穿透，增加社会流动，提升共同富裕的质量，以实现更大层面的社会稳定。
产业结构的穿透。互联网、大数据、人工智能等技术的普及同数字经济的发展呼唤新的产业结构。既往由国家通过制度设计来进行引导、规范的产业结构转型往往缺少微观层面的实践主体与抓手；而“紫领”则可能成为产业结构转型的实践者，可以更好地结合新技术使用，更好地面向社会需要，同时不受既往产业结构分工及其相关经济逻辑的制约。“紫领”群体成为微观层面实现产业转型的重要推动力，为后疫情时代的经济结构转型，尤其是供给侧结构性改革提供微观动力。
时间空间的穿透。在新技术推动下的“紫领”群体是对既往工作时空的突破。一方面，得益于互联网的普及以及现代物流行业的快速发展，“紫领”群体的工作场域不再受既往地域的限制，身处全球任何位置，都可以参与到全球的劳动分工体系之中。另一方面，“紫领”群体的工作时间更为灵活，可以按照劳动者自身的安排，或根据市场需要灵活选择工作时间。借此，我们可以看到，“紫领”群体的时空穿透特质，一方面可以缓解地区之间发展不平衡，另一方面可以更好地推进以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
组织内卷的穿透。自上世纪八九十年代以来，科层制为全球化、市场化提供了巨大的动力，推动了经济快速发展。但随着组织科层制程度的不断加深，各类组织呈现出“内卷化”倾向，尤其是组织科层化所导致的“阶层固化”，严重抑制社会活力。而“紫领”群体基于新技术、新场域、新时空所形成的新的工作逻辑，弥补了既往科层制所强调的明确规章、清晰级别、精细分工、专职专人等所带来的可能缺陷，最大限度激发社会活力，为经济与政治体制改革提供了微观层面新的逻辑。
综上，我们可以看到，“紫领”群体在社会层面的重要意义：通过社会阶层的穿透以实现共同富裕；通过产业结构的穿透以推动微观层面的供给侧结构性改革；通过时间空间的穿透以缓解地区间发展不平衡推进新发展格局；通过组织科层制的穿透为改革提供新的微观逻辑。可以肯定的是，“紫领”群体不仅是未来国家治理与经济转型的重要职业群体，也是构成社会和谐稳定运行的重要主体。
来源：北京日报 作者：严飞（清华大学社会学系副教授）
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