为了更好减轻设置“妈妈岗”用人单位的用工成本，根据政策，中山市企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得每人400元的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。
此外，中山市还为用人单位和劳动者送上税收政策“大礼包”。用人单位能享受到普惠性税收等优惠，劳动者则可以享受免征增值税等优惠。
今年春节过后，中山市人社局组织专场线下“妈妈岗”招聘会，提供各种具备“灵活弹性工作时间”的岗位，有服务员、茶艺师、传菜员等钟点工岗位，还有车位普工、技术员、检测员等全日制用工岗位。线上还推出了“妈妈岗”小程序，丰富灵活就业服务对接方式。
“我们同时鼓励女性劳动者结合自身实际从事其他灵活就业形式的‘妈妈岗’，如线上导购、社区服务专员、非全日制用工岗位等。”中山市人社局有关负责人介绍，中山市还开发了“妈妈岗”灵活就业公益服务平台，集中收集和发布灵活就业岗位和技能培训信息，实现岗位定向推送、服务精准供给。
采访中专家表示，企业通过设置“妈妈岗”等柔性化管理方式，探索实现了妇女就业、企业用工、家庭照护的多方共赢，使女性工作时间更灵活、自主性更强，对提升已婚女性劳动参与率、优化劳动资源配置等有积极作用。专家认为，“妈妈岗”的灵活就业模式，对经济社会条件与中山市相似的一些地区具有示范借鉴作用。
据介绍，截至去年底，中山市共推出5期“妈妈岗”专题招聘会，备案企业124家，备案岗位近8000个，实现就业1400多人，共发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴353万元。 |
