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富士康之后的“汛期”预报

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10

富士康事件宣告，廉价劳动力的时代将一去不复返了。这不是因为各地政府都在上调最低工资标准，而是因为在劳动力市场上，供给与需求的力量出现了扭转，劳动力供给出现了悄然的变化。新增加的农民工大多是80后、90后为主的“民工二代”。 　　第二代农民工首先在数量上开始锐减。这在很大程度上“归功于”高不可攀的房价、教育费用、医疗费用。进城打工的农民很快就发现，他们已经养不起孩子了。其次，很多“民工二代”自幼跟着父母进城，他们已经习惯了城市的生活，对工作的条件、未来的期待，都和其父辈、兄长很不一样。他们和城里的孩子一样泡在网上，能不能上网，会成为他们找工作的必选条件之一。劳动力供给的萎缩、劳动力人口年龄结构的变化，会带来劳动力市场上的转折点。未来的劳动力工资将持续上涨，而且工人对福利的要求会越来越高。 　　我们比较容易就可以预测到，从长期来看，这将引发哪些变化。劳动力成本的上涨，将宣告全球低通货膨胀时代的结束。未来的通胀压力将越来越多来自于成本推动，而这是最难以治疗的通胀病。资本会逐渐替代劳动，这将迫使中国的企业放弃低成本竞争的商业模式，致力于技术创新，逐步提高生产自动化的程度。沿海的企业有一批会转移到内陆地区去；另外一批沿海企业可能会移师海外，去越南、印度，甚至非洲。走就走吧，这也是一件好事，因为留下来的一定是更有竞争力的企业。 　　所有这些故事都将缓慢地发生。从近期的形势来看，更值得关注的是，富士康事件之后，我们可能会突然陷入一个雷雨不断的“汛期”。 　　要求加薪会具有一定的传染性。毕竟，这是被压抑了多年的正当需求，一旦被点燃，势必会迅速蔓延。由政府主导，提高最低工资，并不能彻底解决问题。非熟练劳动力的工资很低，熟练劳动力的工资也不高。而工资提高了，福利是否也要提高？除了低工资，社会福利匮乏可能更令劳动者忧心忡忡。农民工市场或许是全世界最自由的劳动力市场，也是最缺乏安全感的劳动力市场。凄凄惶惶的农民工兄弟们，在经济周期的风雨飘摇中动荡不安。 　　提高最低工资标准是政府和企业可以承受的，但是，随后发生的事情可能会令人猝不及防。在当前的劳动力市场上，最缺乏的就是劳资之间的工资协商机制。在以私人企业和外资企业为主的出口部门，缺少能够代表工人利益的工会组织。这无形之中增加了劳资谈判的难度。最近数年，由于招工机制、劳动力来源等多种因素的变化，农民工的组织程度已经大为提高。 　　在浙江等地调研的时候，我们经常听到，当地农民工主张权利的时候，往往是来一车人，讲的是同样的方言。如果上游的河道已经解冻，下游的河道依然冰封，就容易出现凌汛。所以为了避免洪水泛滥，引导河水浩荡东流，建立起能够担当劳资谈判中介的工会组织，已经是迫在眉睫的事情。 　　如何寻找更为彻底的破解之道，恐怕需要每一个企业、每一级政府做出反思。（作者系中国社科院世界经济与政治研究所所长助理）

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